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          重庆时时彩赌博

          文章来源:中国科学院    发布时间:62600  【字号:      】

          重庆时时彩赌博伴随着海归潮的到来,海归的就业竞争加剧,预期薪酬与实际收入之间的差距成为越来越多海归面临的现实。面对薪酬落差,海归们都是怎么看的呢?面对薪酬落差海归渐趋理性薪酬非第一要素无疑,薪酬是海归求职时最关注的因素之一。出国留学花销巨大,海归的预期薪酬也往往高于国内的应聘者,但现实情况是,如今许多海归的实际工资与期望值有一定的差距。李扬清研究生毕业于英国林肯大学,回国后进入国家图书馆展览部做设计工作。她认为,考虑预期薪酬时还要看自己的具体情况。“首先你要明确选择某个企业或者单位的原因,是要一个发展平台,还是仅谋求一个稳定的生活保障,这些都要想清楚。同时,接受某些特定条件就可能意味着损失其他。比如高薪往往对应着高强度工作和较大业绩压力。”薪酬固然重要,但一些海归择业时却没有将它摆在第一位。李扬清谈到,当初就业时,并没有太多地关注薪酬问题,更多是出于兴趣。“薪酬可以排在三、四位吧,兴趣还是最重要的,喜欢一份工作会让人更有动力。”她说,“在英国时就职的那家公司的老板希望我回中国后从事相似的行业,但我想尝试文化展览领域,就选择了国家图书馆。我觉得国家图书馆这个平台层次高,能接触到不一样的文化类策展。”第二个时代:市场时代——即:营销2.0时代目前中国大多数行业处于营销2.0时代:产品同质化严重,供大于求,企业要成长,就必须与别的企业争夺顾客,于是,企业大多从4P的市场层面(产品、渠道、价格、促销),强化自身优势——不断推出新产品(并没有实质性的差异化),不断开拓渠道,不断增加终端门店,不断调整价格,不断进行促销,不断优化体验,不断提升服务……企业竞争的逻辑,就是在上述这些物理层面作出努力,以更好产品、更多渠道和店面、更低的价格、更优服务、更佳体验…来构建优势,我们称之为“比较优势”。.

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